导读：对于企业来说，想培养一个“忠诚”且有能力的员工不容易，对于员工来说，获得企业的认同也不容易，储备个7、8年，青春喂了狗，所以么，去了解企业的文化就很有必要，毕竟，他是企业内心的想法，展示给众人看的，文化不认同，去了也白去。
经常看到用人单位，尤其一些大型企业招聘职位中有一个岗位叫“储备干部”，究竟什么是储备干部？能不能去？
储备干部是企业招聘员工时的一种补充和备用机制，比如企业今年计划招录10个管理岗，5个技术岗，但是今年应聘的大学生未必有满意的，有些目前能力不足但是有培养空间，于是便以“储备干部”的名义招录进来，经过培养达到用人标准了，再选拔为管理或者技术岗位。
尤其是一些大型企业，如生产类或者金融类企业，经常招录储备干部，入职以后先进入一线岗位，经过一段时间锻炼考核后进入管理岗位。
储备干部有什么特点呢？
第一，储备干部一般要求大学应届毕业生，要求学历比较高，专业要求严格，但是一般没有或者几乎没有工作经验，如果其他公司跳槽的生产科主任、项目经理、财务主管则不会设置储备干部，因为他们有丰富的经验，很快就能上手，撑起相关的工作。
第二，储备干部一般要求入职后先进入一线工作，比如车间工人、业务员等等，因为大多为刚毕业学生，不知道整个企业如何运转，便无法胜任管理岗位，因此需要在一线工作一段时间（可能长，也可能短），有了足够的了解，业务能力，才会选拔为干部从事管理工作。
听起来储备干部很厉害的样子，那么是不是大学生选择工作都要从储备干部做起呢？然后一定会有一个美好的前途？未必。
储备干部有两个不利因素。
第一，储备期长短很多时候并不确定。很多大企业在用人的时候，为了保证运转顺利，会大量招录储备干部，而短时间内干部序列不一定会有空缺，这就导致储备期无限期延长，等到某个岗位有人离职、退休才会启用储备干部，而平时，所谓的储备干部并不会和一般工人区别对待，甚至暂时完全就是顶替工人劳动，工资也不会太高。而等到管理岗位真的有空缺的时候，某些有关系、有背景的员工可能优先知道消息，做出反应，提前补入空缺，而大部分兢兢业业的储备干部多年来就是普通工人而已。
第二，有些企业利用“储备干部”这个词听起来高大上，便以储备干部的幌子招人，其实人家想要的就是一线工人、普通业务员。冠以高大上的名字，很多不明就里的大学生就会慕名而来，而企业才不管你有多么高的期望，来了就是操作工，等你干几年，没了希望，想要辞职，就请你自便。
我同学在某大型企业应聘储备干部，一下储备了六年，仍然在做操作工，后来跟领导沟通想去办公室，被各种推拖，不得已辞职，可是这个时候，已经浪费了大好的年华，再找工作的时候，工作经历没有什么能拿得出手的，依然不好找。
我们应聘的时候应该注意什么呢？
第一，尽量找和自己专业相关的，不要轻易相信储备干部，哪怕你是学机电的，从事接线绕线的工作，也会对以后的发展有帮助，但是进入和专业毫无关联的岗位，多半以后也没有机会从事技术岗位。
第二，应聘储备干部要选择大公司，并且学历要求高的，假如你看到一条招聘信息，招聘储备干部，学历大专，专业不限，年龄不限，这就是委婉的招聘工人呢，如果学历和专业要求很明确，并且门槛较高，这多半真是储备干部。
第三，真的入职了储备干部，要提前对储备期进行沟通，期限实在不明确的（有些企业真的不确定储备时间，但是一旦空缺，也是真的从储备干部中选拔），要看平时公司会不会刻意培养你，假如你是储备干部，但是做了很久，跟其他工人没有任何区别对待，没有培养任何管理能力，那么多半公司也没有打算启用你为管理干部。
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